以政策优化用工成本、以专业助力人才管理优化 ——《川商开课了》第三期主讲《税务管理与税收风险下解决之道》

疫情期间出台的稳企惠企政策中，包含了哪些人力资源方面的优惠？如何获取？4月27日，《川商开课了》联合副会长单位段记西服旗下的重庆华服人力资源管理有限公司，推出专题讲座《疫情期间的用工成本优化和人才管理优化》，不但引导企业充分运用优惠政策优化自身用工成本，还请专业老师辅导助力川商企业优化人才管理。

讲座正式开始前，商会宣传部部长陶庆还带领大家一起学习了工商联近期系列会议精神，引导重庆川商关注政策走向

“争取政策补贴首先要符合政策目的”

章梁为大家梳理工作思路

中小微企业新招用当年应届高校毕业生并签订1年以上劳动合同、按规定缴纳6个月以上社会保险费的，可享受补贴2000元/人；

 企业创建成为就业见习基地，每月可领取1300元/人补贴，见习留用就业率达到50%以上的，补贴提升为1500元/人/月；

吸纳就业困难人员就业，并按规定连续缴纳1年以上且仍在缴纳社会保险费的，可享受6000元/人的一次性补贴；

组织员工开展技能培训，一般和紧缺职业（工种）及目录外工种分别补贴1000元、1500元和2000元；目录中非常紧缺职业（工种）分别补贴1200元、1800元和2500元，如：电工、焊工、汽车维修工等……

章梁

讲座一开场，重庆华服人力资源管理有限公司总经理章梁就以《疫情期间的惠企补贴政策解读与实操技巧》为主题，为大家送上了满满的干货。他不仅将新冠疫情期间重庆市的就业补贴政策全部收集起来，提醒大家深入研究，更提醒大家，政策是有目的性、时效性、关联性和周期性的，在争取政策补贴一定要首先判断自身企业是否符合政策目的。如果符合，才去研究是否满足条件，开展下一步工作，工作思维一定要对。

章梁还建议大家，从年龄、学历、性别等多个维度对现有员工进行梳理，未来也从这些维度来规划、优化自身的人员队伍，以达到降本增效、赋能企业发展的目标。

“老板的境界决定企业的未来”

谭均元解析如何留住核心人才

随后，华服人力资源的组织发展专家顾问、经营管理辅导老师、注册生涯规划师谭均元还和大家共同探讨疫情期间如何留住核心人才、如何打造人才梯队。

谭均元

针对企业HR，谭均元通过一系列的例子分享了人才识别、甄选、任用、激励等各方面的技巧。针对企业主，谭均元以“老板的天花板就是企业的天花板，老板的境界决定企业的未来”与大家共勉，建议大公司的老板要管理、关怀中高层员工，一般员工由HR辅助管理；企业规模小的老板要管理、关怀全部的员工，尽力创造同心同德的工作氛围。

在自由交流环节，授课老师还跟大家就疫情期间如何通过控制人力成本减轻企业现金流压力等问题进行了交流探讨。

商会会员、重庆四班科技有限公司总经理岳峰在现场提问交流

监事会副主席单位——重庆大地生态环境科技集团股份有限公司代表毛琴在现场提问交流

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敬请关注

本次活动是川商读书会2022年的第3场（总第24场），也是商会稳企惠企攻坚战的第2场活动。后期，《川商开课了》还将围绕稳企惠企政策，邀请法务、金融等方面的优质资源，就企业关心关注的问题开展讲座，打响稳企惠企攻坚战、赋能川商企业发展。敬请关注！

部分来宾合影